橋本悦子社会保険労務士事務所TOP > 労働トラブルの予防（経営者の方へ）
- 賃金トラブル
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- 退職した労働者も含めて、未払いの賃金、残業代を請求される。
- 時給切り下げに納得できない。
- 退職金があるはずなのに支給されない。
- 労働時間トラブル
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- 長時間労働をさせており、過労死、うつ病などの労災を発生させる危険性がある。
- 退職トラブル
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- 会社が退職か解雇かをはっきりさせない、または労働者が区別がわからないために、事務的なこともふくめてトラブルが発生する。
- 有給休暇トラブル
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- 退職の際に、退職日までにすべて有休を消化したいと請求される。または、有休をすべて消化したいので、退職日をのばしてほしいと請求される。
- 解雇・倒産トラブル
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- 解雇予告手当が支払われていない。
- 解雇の理由が納得できない。
- 労災トラブル
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- 労災に該当するものを労災として申請しない。または健康保険で処理してしまった。
- 重大な労災が発生したために、民事上の多額の賠償を請求される。
- 人間関係トラブル
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- 上司、同僚からのいじめ、いやがらせ、セクシャルハラスメントがある。
